Firemní kultura

Organizace procesů Bürkert určuje firemní kulturu formou organizace s překrývajícími se oblastmi s málo rozhraními a velkou orientací na cíl. Hierarchie v ní není definována statusem. Mnohem více jde o připravenost proaktivně přebírat odpovědnost. Naše firemní kultura klade důraz na týmového ducha a vlastní odpovědnost při jednání našich pracovníků ve všech oblastech.

Silná firemní kultura

Klíčové body naší Corporate Identity tvoří transparentní rozhodnutí a předávání odpovědnosti příslušným týmům. Dalším důležitým bodem je aktivní působení vedoucích pracovníků jako vzoru. Tyto principy platí celosvětově a jimi se vyznačuje naše Corporate Identity.

Celosvětově jeden tým

Abychom mohli v úplnosti realizovat komplexní úlohy, sázíme v naší firemní kultuře na seskupování kompetencí ve všech oblastech. To se provádí s maximální možnou flexibilitou, při dodržování nezbytných pravidel hry. Kromě toho naše Corporate Identity podporuje přímou vzájemnou komunikaci i efektivní spolupráci v projektových týmech.

Cílem je společně dosáhnout toho, co by jednotlivě nebylo možné. To zaručuje naše každodenní firemní kultura.